Curso Test de Lüscher: Aplicaciones en el Contexto Laboral

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¿Por qué tomar este curso?

El test cromático de Lüscher, ideado en 1949, debe su fama a una serie de estudios y datos que lo avalan como un instrumento fácil de aplicar, confiable, completo y extremadamente útil en procesos de psicodiagnóstico. Entrega información de la situación actual, mecanismos profundos de personalidad, áreas de tensión, máscaras, indicadores clínicos, entre otras variables. Desde el punto de vista laboral, es aplicable en procesos de selección de personal y también aporta orientación en temáticas de desarrollo de carrera. Específicamente, en psicodiagnóstico laboral, es un complemento de la entrevista, que descarta patología y además entrega información valiosa acerca de variables que podrían influir en el ajuste persona-cargo, como indicadores emocionales e interpersonales, tipo de pensamiento y características laborales del candidato.

Objetivos:

  • Conocerás aspectos claves de la psicología de los colores y de la Teoría de Max Lüscher.
  • Aprenderás a aplicar el test, conociendo también la estructura base de dicho instrumento.
  • Identificarás los pasos para tabular el test, codificando según cada respuesta.
  • Interpretarás el protocolo a la luz de los principales indicadores generales, y en especial en el ámbito laboral.
  • Aplicarás tus conocimientos practicando a través de casos.

Contenidos:

  Módulo I: Psicología de los colores.

Antecedentes, Teoría de Max Lüscher y Axiomas guía, Significado de cada color.

  Módulo II: Aplicación y Estructura.

Consigna de aplicación y modelaje, Estructura del Test, Presentación del Protocolo.

  Módulo III: Tabulación.

Lámina del gris, Lámina de los 8 colores,  Lámina  de las formas, Lámina de los 4 CF, Lámina de las variaciones, Cálculo introversión  v/s extroversión.

  Módulo IV: Interpretación  general.

Principales indicadores interpretativos de cada lámina, Proyección en el Cubo, Índices clínicos habituales (Parejas, triadas y combinaciones).

  Módulo V: Indicadores  laborales.

Los cuatro tipos de pensamiento, Triada laboral, Análisis del semicírculo y Gráfico. Combinaciones  ideales para  ciertos fines laborales.

  Módulo VI:  Análisis e Interpretación de casos

Revisión de casos e integración en el Informe Psicolaboral.

Relatora Raquel Badilla R. (Tutora Académica)

Psicóloga Universidad Central. Psicóloga Clínica Acreditada Universidad Diego Portales. Docente Universitaria de Pre-grado y Magíster. Supervisora en la aplicación de Test Proyectivos. Posee más de 15 años de experiencia en psicodiagnóstico laboral y como relatora del Test de Rorschach, Zulliger y Lüscher.

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