¿Por qué tomar este curso?

La selección por competencias es una herramienta que resguarda el ingreso de personal idóneo a la organización, ya que busca el desempeño superior a través de distintas técnicas. Dentro de estas últimas, la más importante es la Entrevista por Competencias, la cual brinda un método objetivo y altamente eficaz para asegurar el ajuste de la persona al cargo requerido.

Dirigido a:

Psicólogos titulados o en proceso de titulación, otros profesionales que trabajen en recursos humanos, o bien sean responsables del proceso de selección, jefaturas que frecuentemente deban entrevistar, profesionales o técnicos independientes interesados en entrenarse en estas herramientas para aumentar su empleabilidad.

 

Estos son los resultados que obtendrás

  • Conocerás el enfoque por competencias y su aplicación en el proceso de selección de personas.
  • Aplicarás la técnica de entrevista por competencias (Método STAR y Técnica del Embudo), que te permitirá recoger y codificar la información en un proceso de selección.
  • Distinguirás otros métodos de evaluación por competencias que se utilizan dentro de este enfoque.
  • Integrarás los datos obtenidos a partir de la entrevista y los otros métodos, de manera de facilitar la toma de decisiones en cuanto al ajuste persona-cargo.

Módulos de Contenidos

Módulo I: Enfoque por Competencias

Concepto de Competencia

Elementos de una competencia: Nivel y Peso

El proceso de selección por competencias: definiciones y aspectos claves

Beneficios de la selección por competencias

Módulo II: Métodos por competencias

Assessment Center

Muestra Laboral

Entrevistas por Competencias

Referencias por competencias

Módulo III: Entrevista Laboral por Competencias

Estructura de la entrevista laboral por en competencias

Tipos de preguntas

Método STAR

Técnica del Embudo

Módulo IV: Tabulación de la Entrevista

Objetivo de la codificación

Pauta de codificación

Análisis del relato

Nivelación de la competencia

Análisis de Protocolos

Módulo V: Ajuste de la Persona al Cargo

Método gráfico

Método matemático

Porcentaje de ajuste

Categorías de idoneidad

Integración: Informe final

Tutor Académico Experto

Sergio Salinas G.

Psicólogo de la Universidad de Chile; Diplomado en Gestión por Competencias y Selección de Personal; Magister en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional. Posee 10 años de experiencia y entrenamiento en métodos de selección por competencias. Cuenta con experiencia docente en la Universidad de Chile, Universidad de Santiago, Universidad Autónoma e UCINF. Se desempeñó como Jefe de Proyectos en CDO Consulting Group; Jefe de Capacitación y Desarrollo en Liberty Seguros Chile; y Jefe de Formación de Capacidades en Agencia Chilena de Eficiencia Energética. Actualmente trabaja como consultor en temáticas de selección, capacitación y desarrollo para empresas públicas y privadas, y es docente de la cátedra Psicología Laboral en Instituto AIEP e IPP Chile.

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